Pour entrer en apprentissage, le jeune doit conclure un contrat d’apprentissage avec son futur employeur. Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail :

 

  • à durée déterminée (1 à 3 ans selon la formation) de type particulier,
  • écrit, établi selon un modèle-type et soumis à enregistrement de l’État,
  • prévoyant une rémunération minimale, variable selon votre âge et votre ancienneté,
  • définissant les droits et les obligations de chacun, jeune et entreprise.

Pour pouvoir signer un contrat d’apprentissage, il faut :

– avoir moins de 30 ans le jour de la signature du contrat d’apprentissage (29 ans au plus à la date de la signature du contrat d’apprentissage),

– être apte physiquement au travail qui sera à effectuer en entreprise,

– être français(e), ressortissant(e) de l’Union européenne, ou étranger(e) (non primo-migrant) en situation régulière de séjour en France. Dans ce dernier cas, il faudra demander à la DIRRECCTE, dès la signature du contrat d’apprentissage, une autorisation provisoire de travail à temps plein (en complément du titre de séjour).

L’entreprise peut relever du secteur :

 

– commercial, associatif, artisanal, industriel

– ou du secteur public non industriel et non commercial.

Haut-Doubs Formation

8 A Rue de la Grande Oie

25300 HOUTAUD

Horaires

Du lundi au vendredi

de 8h30 à 12h00

et de 13h30 à 18h00

Contact

Audrey FORESTIER

Téléphone : 06 73 10 79 91
Email : audreyforestier@formapi.fr